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代缴成都社保,代理成都公积金,成都职工五险一金代买

  • 发布日期:2021-01-13 14:37
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
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详细说明
 

 关键词:成都社保代理,代买成都公积金,工资代发,成都劳务派遣,成都五险一金代理,咨询热线&wx13431007953QQ:852001335

尤某在某文化传播公司担任法定代表人。

其间经人介绍,2018年8月至2019年3月,尤某至某蚂蚁火海逃生培训公司从事助教工作。在这家公司,他周一、周二休息,周三至周五开会或备课,周六、周日为两个培训班上课,并承担部分财务报表制作、广告设计及微信公众号运营工作。教培公司每月向尤某支付工资4550元。

2019年3月,教培公司突然通知尤某离职,且未给出任何合理解释。工作期间,教培公司一直未与尤某签订书面劳动合同。后尤某申请劳动争议仲裁,要求教培公司支付未签劳动合同的第二倍工资。

教培公司认为,尤某系其他单位法定代表人,只是利用业余时间来教培公司参与辅助工作,双方并没有建立劳动关系,因此公司不用支付未签劳动合同的第二倍工资。

 请问,尤某是否能得到仲裁委员的支持

裁决支持了尤某的请求。

仲裁委认为,尤某每周六、周日有固定的教学工作,教学时间和场所均由教培公司安排,其教学工作系教培公司业务组成部分。尤某平时的备课、开会及其他参与的工作也是按照教培公司的要求进行。教培公司一直对尤某进行考勤管理,报酬也按月发放。

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