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上海社保代缴哪个机构好,代上海社保挂靠,骏伯代交上海社保

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-06-13  浏览次数:1
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准妈妈看过来!孕期休假和工资怎么算?
准妈妈产检是否可以视作正常出勤?怀孕期可以安排加班吗?申请享受产前假,有什么条件?保胎休息期间,工资怎么算?来看看孕期小贴士。
 
Q:女职工产检是否可以视作正常出勤?
A:女职工在与医疗机构约定的时间内进行产检检查的,所需时间计入劳动时间,做出勤对待,按出勤待遇发放。
 
Q:我现在怀孕期间,感觉不太能够适应原来的工作,可以让单位换岗吗?
A:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
 
Q:我已经怀孕8个多月了,单位能否安排我加班?
A:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,应当在每天工作时间内安排一小时休息。
 
Q:我想申请享受产前假,有什么条件吗?
A:女职工怀孕7个月以上,且符合下列条件之一的,享受2个半月产前假;
1、工作许可,经本人申请,单位批准;
2、经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育,且本人提出申请。
 
Q:胞胎休息期间,工作怎么算?
A:女职工计算生育怀孕,医疗机构开具证明需要保胎休息的,保胎休息的时间和待遇,按病假待遇执行(即单位向保胎女职工支付病假工资)。
 
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